Kelihatannya, banyak yang kebingungan soal istilah bermanfaat ini. Fokusnya selalu bermanfaat bagi diri sendiri dulu. Lalu lupa kalau, tidak ada diri sendiri kalau tidak ada orang lain. Coba cek, bagaimana caranya kita sadar akan diri sendiri kalau tidak pernah ketemu yang lain. Bagaimana caranya kita sadar ada istirahat kalau, "Kerja tak mau, usaha tak mau, lalu dia bikin status berisi begini, 'akan indah pada waktunya'. Hey, bangun! Bangun! Kau tidur terlalu miring."

Dengan pendekatan seventh law of systems thinking, kalau mau bermanfaat bagi diri sendiri perlu bermanfaat juga bagi orang lain. Barengan. Paralel. Kalau nunggu bermanfaat bagi diri sendiri dahulu baru ke orang lain, stagnan di fase tumbuh aja. Lalu terbatas-batasi mindset sendiri yang bilang belum. Nanti. Belum. Nanti. Gak mau ini gak mau itu, jadi maunya apa, gak tahu. Positive feedback loop adalah area yang perlu diolah, dengan kerja tangan. Bukan kerja kepala lalu selesai di kata. Saja.

Maksudnya, apapun yang kita kerjakan perlu berdampak positif. Positif dalam arti menghadirkan rasa mendukung & didukung. Misalnya, kerjaan kita udah selesai nih sedangkan teman masih kerjain bagian dia. Positifnya, tanya ada yang perlu dibantu gak. Positifnya lagi, tanya kalau kita tetap di sini menemani bagaimana. Hal positif perlu kedua belah pihak saling sepakat lho, dan dimulai dari bertanya.