Coba bayangkan rantai yang panjang dan sedang di gunakan untuk mengaitkan suatu lift yang menuju lantai paling atas. Lalu di tengah perjalanan disaat menampung orang lebih banyak ada 1 rantai yang egois dan keluar dr ikatan tersebut dengan alasan kelelahan dan tidak kuat menahan sakit. Apa akibatnya? Orang di dalam lift tersebut bisa mati semua dan tersakiti hingga luka parah dan butuh waktu lama untuk melakukan pemulihan.

Yang ingin aku bahas kali ini adalah keterkaitan kita dengan orang. Hubungan dengan orang ketika bekerja, relasi apa yang di bangun, pandangan apa yang terdapat pada saat kau bekerja dengan orang lain. Mau bekerja lebih dari value yang di berikan atau bekerja sesuai value yang di berikan? Ini adalah pilihan mudah namun efeknya akan sangat-sangat terasa dan berpengaruh. Hal ini sering kali kita temui disaat kita mengikuti kelas online tentang memulai pekerjaan, memulai usaha, dan mengawali segala hal yang berhubungan mengenai value. Seperti pertanyaan di atas bekerja melebihi value yang di berikan atau sesuai value? Hal yang perlu direfleksikan tidak hanya saat bekerja dengan orang. Bisa pada saat presentasi kita lebih memberikan effort, value lebih seakan hal kecil tersebut kita bisa kerjakan dengan rapih, terstruktur dan terluhat mudah. Namun apa yang terjadi jika hanya mengikuti value? Presentasi akan bosan, tidak ada yang menarik, pendengar/investor/client akan ragu sebab cara penyampaian kita hanya sekedar membaca slide atau power point. Dan masih banyak contoh lagi mengenai hal tersebut, namun terdengar cukup jauh jika di bandingkan dengan kalangan SMA pada saat ini. Mungkin dari yang terdekat dan sering kita temui yaitu kerja kelompok. Setiap kali kita bekerja kelompok ada ketua yang membagi peranan dan kerja yang harus terbagi rata kesetiap anggota. Namun jika tidak terbagi rata maka proses atau kinerja kelompok akan terhambat dan menjadi lama sebab ada yang terlalu berat pekerjaannya hingga lama terselesaikan, ada yang tidak hadir, ada yang tidak bekerja dan lain lain.

Keterkaitan ini lah yang biasa ku sebut sebagai kerjasama, gotong royong, solid. Apa yang dimaksud? Solid bisa bekerja sesuai peranan masing masing bahkan berinisiatif untuk mengerjakan lebih sebelum di perintahkan. Gotong royong menyelesaikan proyek, masalah yang ada. Kerjasama merumuskan segala ide untuk jangka panjang contoh fundraising, proyek berkelanjutan dan proyek kolaborasi dengan suatu komunitas tertentu. Hal-hal sepele namun penting. Ingat jika ada gerombolan semut membentuk jembatan dan 1 anggota inti team dari semut tersebut kabur karena malas dan kelelahan semua semut tersebut bisa mati tercebur kedalam air. DOMINO EFFECT. Efek dari 1 hal kecil yang bisa menjatuhkan mental, semangat, tim, usaha, ide, gagasan dan lain lain. Intinya adalah selalu ingat bahwa kita memiliki peranan penting mau kecil ataupun besar itu akan berpengaruh saat ini atau nanti.