Tidak direkomendasikan untuk tidak memberikan rekomendasi. Bagaimanapun, rekomendasi perlu tetap ada. Begitupun, rekomendasi tidak boleh berbohong. Lalu bagaimana memberikan rekomendasi kepada yang tidak hendak direkomendasikan.

Dengan memberikan rekomendasi yang sesuai dengan yang layak direkomendasikan. Keengganan untuk merekomendasikan biasanya hadir karena rasa ketidak layakan respon yang diberikan terhadap permintaan yang dimohon penuhkan.

Misalnya, enggan merekomendasikan karena dari rekam jejak soal ketepatan waktu hanya terpenuhi dua puluh persen saja. Baiklah untuk tetap memberikan rekomendasi berdasarkan sesuai kenyataan. Perlihatkanlah kemampuannya untuk tenang walau sedang dikejar tenggat.

Tidak perlu membahas dasar ketenangan itu adalah pengabaian dan ketidak mampuan menentukan prioritas. Seperti keengganan merekomendasikan karena dari rekam jejak soal sikap respek yang tidak terpenuhi sama sekali. Baiklah tetap memberikan rekomendasi kemampuan memperlakukan orang lain secara sama.

Biarkanlah yang mempertimbangkan rekomendasi itu melihat dari berbagai sisi dan membuat keputusan berdasarkannya. Seperti soal rekomendasi pada kemampuan untuk tertib dan mendasarkan tindakan pada aturan baku, di sisi lain adalah ketidak mampuan beradaptasi dan berinovasi.

Seperti soal rekomendasi pada kemampuan untuk berimprovisasi dan mengadakan kegiatan spontan terkendali, di sisi lain adalah ketidak mampuan mengelola tenggat waktu. Biarkanlah yang mempertimbangkan rekomendasi itu melihat dari berbagai sisi dan membuat keputusan berdasarkannya.